मलेसियाको गुडइयर टायर एन्ड रबर कम्पनीको ठूलो घोषणा
गुडइयर टायर एन्ड रबर कम्पनीले आफ्नो मलेसियाली कारखानामा आप्रवासी कामदारहरूसँग श्रम विवाद समाधान गर्न सम्झौता गरेको छ जसले भुक्तानी नगरेको आरोप लगाएको छ, कम्पनी र पाँच पूर्व कामदारहरूले रोयटर्सलाई भने।
गुडइयर, संसारको सबैभन्दा ठूलो टायर निर्माताहरू मध्ये एक, यसले कति तिर्यो भनेर भन्न अस्वीकार गर्यो, तर कामदारहरूले भने कि यस वर्ष हस्ताक्षर गरिएको सम्झौता सम्झौताहरू लगभग RM50,000 देखि RM200,000 प्रति कामदार उनीहरूको रोजगारीको लम्बाइमा निर्भर छन्।
सम्झौताको बारेमा बोल्ने अधिकार नभएकाले नाम नखुलाउन अनुरोध गरेका मजदुरले कर र वकिलको शुल्कका कारण आफूले पाएको शुद्ध मुआब्जा त्योभन्दा कम भएको बताए ।
कुल सम्झौता रकम लगभग RM 5 मिलियन को मूल दावी भन्दा बढी छ, मजदुरका वकिल चन्द्र सेगरन राजन्द्रनले भने, यद्यपि उनले गैर-प्रकटीकरण सम्झौतालाई उद्धृत गर्दै स्पेसिफिकेशनमा जान अस्वीकार गरे।
सन् २०१९ देखि मलेसियाको औद्योगिक अदालतमा नेपाल, भारत र म्यानमारका कुल १८४ वर्तमान र पूर्व कामदारहरूले गुडइयर विरुद्ध दायर गरेका धेरै मुद्दाहरू यो सम्झौतामा समेटिएको छ।
एउटा इमेलमा, गुडइयरले भने कि सम्झौता अदालतको निर्णयका सर्तहरू अनुसार थियो र क्षतिपूर्तिको बाहिरी लेखा विश्लेषणलाई पछ्याइएको थियो।
औद्योगिक अदालतले गुडइयरलाई केही कामदारको पारिश्रमिक फिर्ता गर्न र क्षतिपूर्तिमा सामूहिक सम्झौता पालना गर्न आदेश दिएको थियो। गुडइयरले फैसला विरुद्ध अपील गरेको थियो तर पछि समाधान वार्ता सुरु भयो।
“कम्पनीले कामदारहरूलाई मनपर्ने नतिजा हासिल गर्न पाउँदा खुसी छ,” गुडइयरले भने, यो मानव अधिकार र निष्पक्ष श्रम मापदण्डप्रति प्रतिबद्ध छ।
कम्पनीले आफ्नो श्रम अभ्यासहरूको स्वतन्त्र लेखा परीक्षण सहित कामदारहरूको सरोकारको विस्तृत समीक्षा पूरा गरेको जनाएको छ। यसले लेखापरीक्षणको नतिजा सार्वजनिक गरेको छैन ।
यसको मलेशियाई इकाईले यस मामिलामा संलग्न विक्रेता र मानव संसाधन प्रबन्धकसँग पनि अलग भएको छ, र यसको मूल्य र नीतिहरूको अनुपालन सुनिश्चित गर्न यसको विक्रेता मूल्याङ्कन प्रक्रियालाई बलियो बनाएको छ, गुडइयरले थपे।
कानुनी विवादको समाधान बाहेक, कामदारहरूले भने कि उनीहरूले गुडइयरबाट प्रत्येक देशमा एजेन्टहरूलाई तिर्ने भर्ती शुल्कको क्षतिपूर्तिको रूपमा RM 10,000 प्राप्त गरे। गुडइयरले टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरे।
कार्यकर्ताहरू भन्छन् कि भारी शुल्कले सामान्यतया ऋण बन्धनमा परिणत हुन्छ।
मलेशियाको श्रम विभागले पनि गुडइयरलाई गलत कटौती र गैरकानूनी ओभरटाइमको आरोप लगायो, जसको लागि यसले गत वर्ष गुडइयरलाई RM41,500 जरिवाना गरेको थियो।
कटौतीहरू
रोयटर्ससँग कुरा गर्ने पाँच भूतपूर्व गुडइयर कामदारहरूले भने कि उनीहरूले प्राप्त गरेको सेटलमेन्ट भुक्तानी सम्झौतामा उल्लेख गरिएको रकम भन्दा करिब ५० प्रतिशत कम थियो, जसमा वकिलको शुल्कमा २० प्रतिशत कटौती गरिएको थियो जुन पहिले सहमति भएको थियो।
कामदारले सोचेभन्दा बढी कटौती भएको बताएका छन् ।
अधिवक्ता चन्द्राले १८४ जना कामदारलाई २० देखि ३० प्रतिशतसम्म कर लगाइएको र उनीहरुले कर अधिकारीसमक्ष पुनरावेदन गरेमा आफूले सहयोग गर्ने बताए ।
मलेसियाले आफ्नै मानव संसाधन मन्त्रालय र संयुक्त राज्य अमेरिकाका अधिकारीहरूबाट आफ्ना कारखानाहरूमा श्रम दुरुपयोग गरेको पञ्जाको आरोपको सामना गरेको छ, जसले लाखौं आप्रवासी कामदारहरूलाई पाम तेलदेखि मेडिकल र आईफोन कम्पोनेन्टहरू उत्पादन गर्नका लागि निर्भर गर्दछ।
अमेरिकी सरकारका अन्वेषकहरूले गुडइयरको मलेसिया सञ्चालनमा काम गर्ने कामदारहरूलाई उनीहरूको काम र जीवनको अवस्थाबारे अन्तर्वार्ता लिएका छन्, रोयटर्सले गत वर्ष रिपोर्ट गरेको थियो। होमल्याण्ड सेक्युरिटी इन्भेस्टिगेशन, जसका एजेन्टहरूले कामदारहरूसँग कुरा गरेका थिए, चलिरहेको अनुसन्धानमा टिप्पणी गर्न अस्वीकार गरे।
गुडइयरलाई अमेरिकी भन्सार र सीमा सुरक्षाले पनि यसको श्रम अभ्यासको बारेमा अनुसन्धान गरिरहेको छ, हङकङमा रहेको अधिकार समूह लिबर्टी सेयरका अनुसार कामदारहरूलाई सहयोग गर्ने र भन्सारलाई छानबिन गर्न आग्रह गरेको छ।
अमेरिकी भन्सारले “जबरजस्ती श्रम” बाट बनाइएका सामानहरूमा प्रतिबन्ध लगाउन सक्छ। यसले पहिले नै धेरै मलेसियाली कम्पनीहरूलाई स्वीकृत गरिसकेको छ। – रोयटर्स